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2024/02/26|加入收藏|010-84885312

首頁> 技能競賽 > 特級技師評聘制度來了 返回首頁
特級技師評聘制度來了

近日,人社部辦公廳發文在企業開展特級技師評聘試點工作,特級技師評聘工作的開展將進一步加強我國高技能人才隊伍建,拓展技能人才職業發展通道,健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度,充分發揮高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠在經濟社會高質量發展中的重要作用,為健全完善職業技能等級制度奠定基礎。

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試點范圍

(一)企業范圍。經省級及以上人社部門備案開展職業技能等級認定的企業。其中,備案的中央企業分公司、子公司由中央企業統籌確定。

(二)職業(工種)范圍。企業可選擇與本企業專業技術人才實現職業發展貫通的工程技術類等職業(工種)先行試點。

崗位條件

特級技師是在高技能人才中設置的高級技術職務(崗位),應為企業生產科研一線從事技術技能工作并具備相應條件的優秀高技能人才。

(一)基本條件

1、模范遵守國家法律法規和企業規章制度,具備良好的職業道德和工匠精神,愛崗敬業、甘于奉獻,公認度高;

2、具有高級技師職業資格或職業技能等級,并在高級技師崗位工作滿5年且仍從事本職業(工種)工作;

3、職業技能水平高、業績貢獻突出并在某一生產工作領域具有獨特先進的操作技術方法,或在開發應用先進科學技術成果并將其轉化為現實生產力方面、在技術革新和技術改造中創造效益并做出突出貢獻,或在帶徒傳技等方面業績突出;

4、具有適應工作崗位需要的身體條件。

(二)具備基本條件并符合下列條件之一者優先考慮

1、中華技能大獎獲得者;

2、享受國家頒發的政府特殊津貼人員;

3、全國技術能手;

4、國家級技能大師工作室帶頭人或獲得省部級、中央企業及以上技能大師類稱號。

相關政策

(一)企業應為特級技師設立技能大師工作室等工作平臺,為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件,充分發揮其在技術攻關、發明創造以及帶徒傳技等方面的作用,企業應根據實際,吸納特級技師參加與科研攻關、重大項目招投標技術評審工作。

(二)聘用到特級技術崗位的人員,可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇??山Y合實際情況,按照規定享受療休養(休假)以及落戶、購(租)住房、醫療保障、子女教育等方面的政策。

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